第077章 轮岗令！（下）
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咳嗽声停止后。
赵秀镐的额头上沁出一层细密的冷汗。
他深吸一口气。
然后从西装内袋取出一个银色药盒，倒出两片白色药片，就着半杯水吞下去。
整个过程，赵秀镐没有看任何人，动作熟练。
“航空板块的业绩，各位心里都有数。”
赵秀镐放下水杯。
“上季度大韩航空的净利润率是2.1%，韩进海运是5.7%，重工板块在拿下海军订单后也回到了3.5%以上。”
“大哥在航空社长的位置上坐了十五年，十五年里，大韩航空从亚洲前三滑到前五之外。”他的声音很轻，但每个字都像刀片，“父亲在世时说过多少次？航空是韩进的门面，门面不能倒。”
赵南镐和赵正镐同时低下头。
他们想起自赵源宇就任辅佐官以来，大哥在每次会议上对他的刁难和嘲讽。
想起上周的经营会议。
赵秀镐当众说源宇是赵家唯一的未来时，大哥那张铁青的脸。
“这次调整涉及三十七人。”
赵秀镐的手指在方案封面上轻轻敲击。
“其中十九人是升职或转入更有发展前景的岗位。”
“十人是平调但跨板块流动。”
“只有八人……”他顿了顿，“是明升暗降，调离核心业务部门。”
赵秀镐抬起眼睛，视线在赵南镐和赵正镐脸上扫过。
“这八个人，全部来自大韩航空。全部是大哥一手提拔的心腹。”
会议室里的温度似乎又降了几度。
赵正镐重新拿起方案，翻到航空板块的附录页。
那里有一张组织结构调整示意图。
原来直接向社长报告的五个核心本部……客运、货运、机务、航务、营销……其中三个本部长被调离。
货运部的姜成旭去海运。
机务本部的朴宰佑调去集团总部新设的设备全生命周期管理委员会。
营销本部的李真雅则被安排去负责品牌社会责任项目。
取而代之的。
是从海运调来的三位中生代干部。
年龄都在四十五岁上下，过去三年绩效评估全是A。
“大哥不会同意的。”赵南镐低声说。
“他不需要同意。”赵秀镐说，“这是集团层面的人事决策。”
“会长办公室签发，秘书室和人力资源本部执行。各事业本部配合。”
他看向崔勋括和金正雅：“通知今天下午三点前全部下发。”
“明天上午十点。”
“所有涉及调动的人员到新岗位报到。”
“逾期未报到者，按自动离职处理。”
“是。”两人同时应声。
赵秀镐撑着桌面站起来。
他的腿似乎晃了一下，但很快站稳。
崔勋括想要扶他，被他一个眼神制止。
“正镐。”赵秀镐突然叫弟弟的名字。
赵正镐抬起头。
“金融创新实验室的负责人，我给你推荐一个人。”赵秀镐从文件夹里抽出一张简历，推到桌子对面，“李宰宪，三十四岁。”
“斯坦福金融工程博士，之前在硅谷的PayPal做过三年。”
“源宇让贤成接触过他，他愿意回来。”
赵正镐拿起简历。
照片上的男人很年轻，戴着黑框眼镜。
履历栏里密密麻麻写着各种术语……区块链、分布式账本、智能合约……
“薪资要求是现在岗位的三倍。”赵秀镐说，“但源宇说，这个人值十倍。”
赵正镐把简历收进自己的公文包：
“我下午就让人事部发Offer。”
“二哥。”
赵南镐身体微微一僵。
“重工板块的技术路线图，源宇这周末会给你一份初稿。”
赵秀镐看着他，眼神很深。
“你看完后，亲自去一趟玉浦，跟金尚民谈一次。”
“如果他确实有能力，明年重工事业本部的战略调整，他可以参与。”
这是交换。
赵南镐听懂了。
他失去一个生产部长，但可能得到一个未来的战略核心。
而这个人，是赵源宇看中的。
“……好。”赵南镐轻轻点头。
赵秀镐随即不再说话。
他转身朝门口走去，脚步很稳，但背脊挺直得有些僵硬。
崔勋括快步跟上，替他拉开厚重的实木门。
门关上后。
会议室里只剩下赵家两兄弟。
长久的沉默。
窗外的汉城天空呈现淡灰色，云层很低，像要压到摩天楼的顶层。
“你说……”赵南镐突然开口，声音干涩，“大哥现在在干什么？”
赵正镐没有回答。
他拿出手机，按下快速拨号键。
“是我。”
“人事调动令收到了吗？”
“……好，金融板块的所有调整，今天下班前必须完成交接。”
“如果有人拖延或质疑，让他直接来找我。”
赵正镐挂断电话，开始收拾桌上的文件。
钢笔、笔记本、眼镜盒，一样样放进公文包，动作有条不紊。
“正镐。”赵南镐又叫了他一声。
“二哥。”赵正镐拉上公文包拉链，“我们都知道这一天会来。”
“只是没想到这么快。”
他站起来，整理了一下西装下摆。
“源宇十六岁。”
“但他处理波斯湾快线的时候十四岁。”
“预测卢武贤当选的时候十五岁。”
“在弹劾案里稳住整个集团的时候，也才十六岁。”
赵正镐的语气很平静，平静得近乎冷酷。
“大哥今年五十六了。”
“他执掌大韩航空十五年，最亮眼的成绩是什么？”
“是十年前开通了汉城到洛杉矶的每日直飞。”
“就这些。”
他走到窗边，俯瞰着楼下如蚂蚁般蠕动的车流。
“父亲选源宇，不是因为偏爱，是因为他看得最远。”
“三哥支持源宇，也不是因为私心，是因为他知道只有源宇能带着韩进活下去。”
赵正镐转过身，金丝眼镜后的眼睛没有什么情绪。
“我们选了边，就不能回头了。”
“今天这些人事调整，只是开始。”
赵南镐坐在椅子上，一动不动。
过了一会。
“走吧。”赵南镐站起来，椅子腿在地板上刮出刺耳的声响，“下午还有会。”
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赵秀镐的额头上沁出一层细密的冷汗。
他深吸一口气。
然后从西装内袋取出一个银色药盒，倒出两片白色药片，就着半杯水吞下去。
整个过程，赵秀镐没有看任何人，动作熟练。
“航空板块的业绩，各位心里都有数。”
赵秀镐放下水杯。
“上季度大韩航空的净利润率是2.1%，韩进海运是5.7%，重工板块在拿下海军订单后也回到了3.5%以上。”
“大哥在航空社长的位置上坐了十五年，十五年里，大韩航空从亚洲前三滑到前五之外。”他的声音很轻，但每个字都像刀片，“父亲在世时说过多少次？航空是韩进的门面，门面不能倒。”
赵南镐和赵正镐同时低下头。
他们想起自赵源宇就任辅佐官以来，大哥在每次会议上对他的刁难和嘲讽。
想起上周的经营会议。
赵秀镐当众说源宇是赵家唯一的未来时，大哥那张铁青的脸。
“这次调整涉及三十七人。”
赵秀镐的手指在方案封面上轻轻敲击。
“其中十九人是升职或转入更有发展前景的岗位。”
“十人是平调但跨板块流动。”
“只有八人……”他顿了顿，“是明升暗降，调离核心业务部门。”
赵秀镐抬起眼睛，视线在赵南镐和赵正镐脸上扫过。
“这八个人，全部来自大韩航空。全部是大哥一手提拔的心腹。”
会议室里的温度似乎又降了几度。
赵正镐重新拿起方案，翻到航空板块的附录页。
那里有一张组织结构调整示意图。
原来直接向社长报告的五个核心本部……客运、货运、机务、航务、营销……其中三个本部长被调离。
货运部的姜成旭去海运。
机务本部的朴宰佑调去集团总部新设的设备全生命周期管理委员会。
营销本部的李真雅则被安排去负责品牌社会责任项目。
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是从海运调来的三位中生代干部。
年龄都在四十五岁上下，过去三年绩效评估全是A。
“大哥不会同意的。”赵南镐低声说。
“他不需要同意。”赵秀镐说，“这是集团层面的人事决策。”
“会长办公室签发，秘书室和人力资源本部执行。各事业本部配合。”
他看向崔勋括和金正雅：“通知今天下午三点前全部下发。”
“明天上午十点。”
“所有涉及调动的人员到新岗位报到。”
“逾期未报到者，按自动离职处理。”
“是。”两人同时应声。
赵秀镐撑着桌面站起来。
他的腿似乎晃了一下，但很快站稳。
崔勋括想要扶他，被他一个眼神制止。
“正镐。”赵秀镐突然叫弟弟的名字。
赵正镐抬起头。
“金融创新实验室的负责人，我给你推荐一个人。”赵秀镐从文件夹里抽出一张简历，推到桌子对面，“李宰宪，三十四岁。”
“斯坦福金融工程博士，之前在硅谷的PayPal做过三年。”
“源宇让贤成接触过他，他愿意回来。”
赵正镐拿起简历。
照片上的男人很年轻，戴着黑框眼镜。
履历栏里密密麻麻写着各种术语……区块链、分布式账本、智能合约……
“薪资要求是现在岗位的三倍。”赵秀镐说，“但源宇说，这个人值十倍。”
赵正镐把简历收进自己的公文包：
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“二哥。”
赵南镐身体微微一僵。
“重工板块的技术路线图，源宇这周末会给你一份初稿。”
赵秀镐看着他，眼神很深。
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“如果他确实有能力，明年重工事业本部的战略调整，他可以参与。”
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赵南镐听懂了。
他失去一个生产部长，但可能得到一个未来的战略核心。
而这个人，是赵源宇看中的。
“……好。”赵南镐轻轻点头。
赵秀镐随即不再说话。
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“你说……”赵南镐突然开口，声音干涩，“大哥现在在干什么？”
赵正镐没有回答。
他拿出手机，按下快速拨号键。
“是我。”
“人事调动令收到了吗？”
“……好，金融板块的所有调整，今天下班前必须完成交接。”
“如果有人拖延或质疑，让他直接来找我。”
赵正镐挂断电话，开始收拾桌上的文件。
钢笔、笔记本、眼镜盒，一样样放进公文包，动作有条不紊。
“正镐。”赵南镐又叫了他一声。
“二哥。”赵正镐拉上公文包拉链，“我们都知道这一天会来。”
“只是没想到这么快。”
他站起来，整理了一下西装下摆。
“源宇十六岁。”
“但他处理波斯湾快线的时候十四岁。”
“预测卢武贤当选的时候十五岁。”
“在弹劾案里稳住整个集团的时候，也才十六岁。”
赵正镐的语气很平静，平静得近乎冷酷。
“大哥今年五十六了。”
“他执掌大韩航空十五年，最亮眼的成绩是什么？”
“是十年前开通了汉城到洛杉矶的每日直飞。”
“就这些。”
他走到窗边，俯瞰着楼下如蚂蚁般蠕动的车流。
“父亲选源宇，不是因为偏爱，是因为他看得最远。”
“三哥支持源宇，也不是因为私心，是因为他知道只有源宇能带着韩进活下去。”
赵正镐转过身，金丝眼镜后的眼睛没有什么情绪。
“我们选了边，就不能回头了。”
“今天这些人事调整，只是开始。”
赵南镐坐在椅子上，一动不动。
过了一会。
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