第一卷 第94章 想用一顿饭收买我的人？直接发钱砸晕他们！
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吴志远的办公室里，笔记本电脑屏幕上弹着“500字手写情况说明”的窗口，看得他太阳穴直跳。
吴志远死死的盯着屏幕，胸口起伏，很想把鼠标砸过去。
啪！
吴志远猛的合上了笔记本电脑。
一声脆响，也让吴志远冷静下来。他知道，在规则和技术上跟陈平放硬来，自己根本不是对手。那套OA系统把他管得死死的。
几分钟后，当办公室的门再次打开时，吴志远脸上又恢复了客客气气的笑容，仿佛刚才什么都没发生过。
吴志远看到几个技术部工程师正围着一张图纸讨论，就主动走上前，背着手，很有兴趣的听着。
“进度怎么样？有什么困难吗？”吴志远亲切的开口。
几个工程师见是新来的大领导，连忙站直了身体。其中一个年轻人随口抱怨了一句：“就是最近天天加班，食堂的加班餐口味太单一了，有点吃腻了。”
说者无心，听者有意。
吴志远立刻从口袋里掏出小本子和笔，一脸严肃的认真记下：“加班餐口味单一，影响大家工作积极性，这是个大问题。”吴志远抬头，认真的说：“大家放心，这个问题，我一定想办法帮大家改善。”
样子做得很好。
不远处的走廊拐角，郭晓军看到这一幕，眉头瞬间锁紧，心里感觉不对劲。
这个吴志远，换了种方式来找麻烦。
当天中午，吴志远的承诺很快就兑现了。
他自掏腰包，让秘书从云顶阁订来十几份好吃的套餐，用保温餐盒装着，亲自送到了工地几个关键部门的办公室。
他点名邀请了技术部和工程部这些核心部门的科长跟资深工程师，在一个临时的会议室里一起用餐。
饭桌上，吴志远一个字不提OA系统和工作流程，只聊家常，从子女上学问到老人身体，把每个人的家庭情况都摸了个大概。
酒过三巡，菜过五味，吴志远才好像不经意的叹了口气。
“唉，陈主任还是年轻啊，有冲劲，眼里只有项目进度，这当然是好事。”吴志远夹了筷子菜，放进身边技术科长的碗里，话头一转，“但有时候，就容易忽略了大家的辛苦。以后各位有什么难处，生活上或者工作上，都可以直接来找我。我虽然权力不大，但一定尽力为大家争取福利，解决麻烦。”
吴志远拉拢人心的做法马上就有了效果。
饭后，指挥部里开始出现一些闲话。
“吴副总指挥这人，是真没架子，处事就是周到，有人情味。”
“可不是嘛，跟咱们吃饭还自己掏钱，不像有些人，年纪不大，架子不小，整天板着脸就知道用系统卡我们。”
这些话很快就在私下里传开了，也传到了郭晓军耳朵里。
郭晓军拿着刚收到的邮件，脸色铁青的冲进陈平放的办公室，连门都忘了敲。
“主任，您看。”
郭晓军将手机递到陈平放面前，屏幕上显示着一份技术方案的周报。这份报告按照规定，本该先提交给总指挥陈平放审批。
但此刻，发件人是技术部的一个科长，邮件的主送人，却是常务副总指挥吴志远，而陈平放的名字，只在抄送列表里。
“吴志远开始挖我们的墙角了，他这是要架空您！”郭晓军的语气又气又急。
下午的生产例会上，吴志远的做法开始起作用了。
一个刚被他请过饭的工程部负责人，在汇报完本周工作后，突然话头一转，对着会议室里的所有人，大声说：
“陈主任，我们部门最近为了赶工期，大家连续加班加点，身体和情绪都有些吃不消。希望领导能多体谅一下我们的实际困难，管理不能只看OA系统里的数据，人毕竟不是机器。”
这番话一说出来，立刻就有人跟着响应。
另外几个跟吴志远走得近的中层干部也跟着说。
“是啊，吴副总指挥的关怀就很暖心，让我们感觉到了组织的温暖。”
“希望项目多点人情味，光靠制度压着，大家心里不舒服。”
会议室的气氛瞬间变得怪怪的，话里话外都在说主位上那个沉默的年轻人。
吴志远坐在一旁，脸上挂着微笑，一副我只是听听大家意见的样子，但他眼神里的得意，没有逃过郭晓军的眼睛。
郭晓军等陈平放的核心成员气得脸色铁青，他们怎么也没想到，这些人这么快就被一顿饭给收买了！
面对这几乎是当面让他下不来台的场面，陈平放的脸上依旧很平静。
陈平放等所有人都说完了，脸上一点生气的样子都没有，反而赞同的点了点头。
“大家提的意见非常重要。”陈平放开口，声音不大，却清晰的盖过了所有人的议论声，“金水湾项目能有今天的进展，离不开每一位同事的辛苦付出。光让大家干活，不给好处，确实不是办法。”
陈平放看了一圈，目光很平静：“正好，我正要宣布一个决定。得益于近期我们成功打破了赵德财的价格垄断，项目的采购成本大幅降低，由此省下了一大笔钱。我已经向市里提交了申请并获得了批准，将这部分节省下来的资金，设立为‘金水湾项目进度与效益专项奖金’。”
“奖金”两个字一出，全场瞬间没人说话了。
陈平放继续说道：“这个奖金，将完全与我们这套OA系统的数据挂钩。每个任务节点，谁提前完成，谁的方案优化了成本，还有谁的工作质量最高，系统都会自动打分。奖金按季度发，公开透明，拿多少没上限。”
他最后将目光投向那个最先发难的部门负责人，笑了笑：“你说的对，我们不能只看冷冰冰的数据。”
“我们要让数据，变成大家账户里热乎乎的奖金。”
整个会议室先是安静了一下，随即，爆发出兴奋的议论声。
真金白银的刺激，瞬间就把吴志远那点小恩小惠的人情味给比下去了。
会议一结束，之前指挥部的闲话和怨气一下子就没了，所有人都热情高涨。工程师们围在一起讨论的，都是怎么优化流程、提高效率，好多拿一份奖金。
那个绕开陈平放、主送邮件给吴志远的科长，第一时间跑到了陈平放的办公室，涨红了脸，尴尬的解释自己是“邮件操作失误，点错了收件人”。
吴志远拉拢人心的做法，被陈平放这么一来，彻底没用了。
傍晚，郭晓军走进办公室，看着窗边那个依旧平静的背影，心里很敬佩。
“主任，高。您这是把吴志远的招数，变成了咱们自己的好处。”
陈平放缓缓转过身，神色没什么变化。
想用这种方式架空我？那就借着这个机会，把好处分给真正做事的人。
这场内部的较量，远未结束。
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吴志远死死的盯着屏幕，胸口起伏，很想把鼠标砸过去。
啪！
吴志远猛的合上了笔记本电脑。
一声脆响，也让吴志远冷静下来。他知道，在规则和技术上跟陈平放硬来，自己根本不是对手。那套OA系统把他管得死死的。
几分钟后，当办公室的门再次打开时，吴志远脸上又恢复了客客气气的笑容，仿佛刚才什么都没发生过。
吴志远看到几个技术部工程师正围着一张图纸讨论，就主动走上前，背着手，很有兴趣的听着。
“进度怎么样？有什么困难吗？”吴志远亲切的开口。
几个工程师见是新来的大领导，连忙站直了身体。其中一个年轻人随口抱怨了一句：“就是最近天天加班，食堂的加班餐口味太单一了，有点吃腻了。”
说者无心，听者有意。
吴志远立刻从口袋里掏出小本子和笔，一脸严肃的认真记下：“加班餐口味单一，影响大家工作积极性，这是个大问题。”吴志远抬头，认真的说：“大家放心，这个问题，我一定想办法帮大家改善。”
样子做得很好。
不远处的走廊拐角，郭晓军看到这一幕，眉头瞬间锁紧，心里感觉不对劲。
这个吴志远，换了种方式来找麻烦。
当天中午，吴志远的承诺很快就兑现了。
他自掏腰包，让秘书从云顶阁订来十几份好吃的套餐，用保温餐盒装着，亲自送到了工地几个关键部门的办公室。
他点名邀请了技术部和工程部这些核心部门的科长跟资深工程师，在一个临时的会议室里一起用餐。
饭桌上，吴志远一个字不提OA系统和工作流程，只聊家常，从子女上学问到老人身体，把每个人的家庭情况都摸了个大概。
酒过三巡，菜过五味，吴志远才好像不经意的叹了口气。
“唉，陈主任还是年轻啊，有冲劲，眼里只有项目进度，这当然是好事。”吴志远夹了筷子菜，放进身边技术科长的碗里，话头一转，“但有时候，就容易忽略了大家的辛苦。以后各位有什么难处，生活上或者工作上，都可以直接来找我。我虽然权力不大，但一定尽力为大家争取福利，解决麻烦。”
吴志远拉拢人心的做法马上就有了效果。
饭后，指挥部里开始出现一些闲话。
“吴副总指挥这人，是真没架子，处事就是周到，有人情味。”
“可不是嘛，跟咱们吃饭还自己掏钱，不像有些人，年纪不大，架子不小，整天板着脸就知道用系统卡我们。”
这些话很快就在私下里传开了，也传到了郭晓军耳朵里。
郭晓军拿着刚收到的邮件，脸色铁青的冲进陈平放的办公室，连门都忘了敲。
“主任，您看。”
郭晓军将手机递到陈平放面前，屏幕上显示着一份技术方案的周报。这份报告按照规定，本该先提交给总指挥陈平放审批。
但此刻，发件人是技术部的一个科长，邮件的主送人，却是常务副总指挥吴志远，而陈平放的名字，只在抄送列表里。
“吴志远开始挖我们的墙角了，他这是要架空您！”郭晓军的语气又气又急。
下午的生产例会上，吴志远的做法开始起作用了。
一个刚被他请过饭的工程部负责人，在汇报完本周工作后，突然话头一转，对着会议室里的所有人，大声说：
“陈主任，我们部门最近为了赶工期，大家连续加班加点，身体和情绪都有些吃不消。希望领导能多体谅一下我们的实际困难，管理不能只看OA系统里的数据，人毕竟不是机器。”
这番话一说出来，立刻就有人跟着响应。
另外几个跟吴志远走得近的中层干部也跟着说。
“是啊，吴副总指挥的关怀就很暖心，让我们感觉到了组织的温暖。”
“希望项目多点人情味，光靠制度压着，大家心里不舒服。”
会议室的气氛瞬间变得怪怪的，话里话外都在说主位上那个沉默的年轻人。
吴志远坐在一旁，脸上挂着微笑，一副我只是听听大家意见的样子，但他眼神里的得意，没有逃过郭晓军的眼睛。
郭晓军等陈平放的核心成员气得脸色铁青，他们怎么也没想到，这些人这么快就被一顿饭给收买了！
面对这几乎是当面让他下不来台的场面，陈平放的脸上依旧很平静。
陈平放等所有人都说完了，脸上一点生气的样子都没有，反而赞同的点了点头。
“大家提的意见非常重要。”陈平放开口，声音不大，却清晰的盖过了所有人的议论声，“金水湾项目能有今天的进展，离不开每一位同事的辛苦付出。光让大家干活，不给好处，确实不是办法。”
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“奖金”两个字一出，全场瞬间没人说话了。
陈平放继续说道：“这个奖金，将完全与我们这套OA系统的数据挂钩。每个任务节点，谁提前完成，谁的方案优化了成本，还有谁的工作质量最高，系统都会自动打分。奖金按季度发，公开透明，拿多少没上限。”
他最后将目光投向那个最先发难的部门负责人，笑了笑：“你说的对，我们不能只看冷冰冰的数据。”
“我们要让数据，变成大家账户里热乎乎的奖金。”
整个会议室先是安静了一下，随即，爆发出兴奋的议论声。
真金白银的刺激，瞬间就把吴志远那点小恩小惠的人情味给比下去了。
会议一结束，之前指挥部的闲话和怨气一下子就没了，所有人都热情高涨。工程师们围在一起讨论的，都是怎么优化流程、提高效率，好多拿一份奖金。
那个绕开陈平放、主送邮件给吴志远的科长，第一时间跑到了陈平放的办公室，涨红了脸，尴尬的解释自己是“邮件操作失误，点错了收件人”。
吴志远拉拢人心的做法，被陈平放这么一来，彻底没用了。
傍晚，郭晓军走进办公室，看着窗边那个依旧平静的背影，心里很敬佩。
“主任，高。您这是把吴志远的招数，变成了咱们自己的好处。”
陈平放缓缓转过身，神色没什么变化。
想用这种方式架空我？那就借着这个机会，把好处分给真正做事的人。
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