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第116章 全球化战略

    夏冬笑了笑,继续打字。

    “各位现在看到的,只是一个开始。”

    “快看网初期的团队规模会比较小,我们需要用最精锐的力量,快速完成一两个版本的迭代,实现盈利。”

    “等到我们有了稳定的现金流,无论是通过融资还是自有收入,届时,在座的每一位,都将拥有属于自己的、兵强马壮的团队。”

    “你们的才能,将在这里得到最充分的发挥。”

    这番话,彻底点燃了所有人心中的火焰。

    他们都是骄傲的,但在原来的大公司里,总有各种各样的掣肘,让他们无法尽情施展拳脚。

    而在夏冬描绘的蓝图里,他们看到了无限的可能性。

    “好了,布置一下第一个任务。”

    夏冬的声音,通过文字,透出一种不容置疑的领导力。

    “两天后,我需要看到V1.0的第一个核心功能模块完成:用户注册和用户信息收集。”

    “功能相对简单,我相信对各位来说没有难度。”

    “有没有问题?”

    “没有!”

    “收到!”

    “没问题!”

    群里的回应整齐-划一,充满了高昂的士气。

    就在众人以为今天的会议即将结束时,夏冬却抛出了一个更重磅的炸弹。

    “最后,说一下我们公司的远期目标。”

    “我们的目光,不能只局限在国内。”

    “快看网,从诞生的第一天起,它的目标就是全球市场。”

    这句话,像一块巨石投入平静的湖面,激起千层浪。

    全球化?

    在2008年,中国的互联网公司,还在为了本土市场那点可怜的份额打得头破血流。

    绝大多数公司,连想都不敢想“出海”这件事。

    而夏冬,这个团队不超过十个人、公司还没注册、产品更是只有一个最基础的版本,竟然在第一次全体会议上,就定下了“全球化”的战略目标。

    这究竟是初生牛犊的狂妄,还是深思熟虑的远见?

    夏冬没有给他们太多思考的时间,而是直接@了陆奇。

    “陆奇,你在海外,有天然的优势。”

    “未来,公司的海外业务,包括软件的本地化、海外团队的协调,初期都需要你多多费心。”

    “我们的模式,会是先在本土打磨产品,验证模型,然后将成熟的版本,由海外的公司同步发布,抢占全球市场。”

    屏幕的另一端,加州阳光正好。

    陆奇坐在自己宽敞明亮的办公室里,看着QQ群里夏冬发出的这段话,内心掀起了惊涛骇浪。

    他在硅谷多年,亲眼见证了雅虎、谷歌这些巨头的崛起,也深刻地理解它们的强大与傲慢。

    国内对海外,尤其是对硅谷,有一种近乎盲目的崇拜。

    但他自己,早已祛魅。

    他清楚,硅谷的互联网公司,在技术和产品上,并没有领先国内多到不可逾越的地步。

    他们真正的优势,在于全球化的视野和先发优势。

    而现在,这个名叫夏冬的神秘技术大佬,竟然在创业之初,就拥有了同样,甚至更加宏大的格局。

    他说的“本土打磨,全球发布”的模式,精准地抓住了中国互联网的后发优势——庞大的市场、丰富的应用场景、以及快速迭代的能力。

    这是一个真正懂得如何进行“降维打击”的战略!

    陆奇的内心,第一次为自己放弃微软邀约、选择一家初创公司的决定,感到了由衷的庆幸和激动。

    他仿佛已经看到,一颗来自东方的科技新星,正准备划破长空,照亮整个世界的互联网版图。

    他深吸一口气,郑重地在键盘上敲下一行字。

    “没问题,我非常认可公司的全球化战略。”

    看到陆奇的回复,夏冬满意地点了点头。

    “哦,对了,还有最后一件事。”

    “刚才看到吴泽明和陆奇都叫我‘夏总’,我提个小建议。”

    “在我们快看科技,以后内部不允许出现‘哥’、‘姐’、‘总’、‘老师’这类称呼。”

    “也别叫我‘老板’。”

    “大家以后,都直呼其名。”

    “叫我夏冬就行。”

    这句话发出来,群里又是一阵短暂的沉默。

    这比刚才宣布“全球化战略”还要让他们感到意外。

    夏冬继续解释道。

    “互联网公司,最重要的就是高效和透明。”

    “我们要做的是创造,不是搞办公室政治。”

    “只有在一个人人平等的环境里,才能最大程度地激发每个人的创造力,做到不论资排辈,能者上。”

    夏冬提出的这个规矩,看似简单,却蕴含着极深的管理智慧。

    这套后来被字节跳动发扬光大,并被无数互联网公司争相模仿的‘去称谓化’沟通文化,此刻,在这个小小的QQ群里,提前近十年,露出了它的雏形。

    它像一把锋利的刀,旨在切断传统职场中那些无形的、论资排辈的枷锁,让信息和思想能够毫无阻碍地自由流动。

    吴泽明第一个反应过来,发了个“大笑”的表情。

    “这个好!在阿里天天被叫‘吴老师’,搞得我总以为自己要去开坛讲课,都快忘了自己叫啥了。”

    “以后大家叫我吴泽明,或者老吴都行。”

    陈默依旧言简意赅。

    “我喜欢。”

    而在大洋彼岸,陆奇的眼前则豁然一亮。

    他笑了。

    这正是他所熟悉和推崇的硅谷工程师文化的核心——平等、开放、尊重技术本身,而非职位。

    在国内,他见过了太多森严的等级和繁琐的称谓,那极大地消耗了创新的热情。

    而夏冬,能一针见血地指出问题的核心,并建立起这样一种非常简单,却十分有效的制度。

    他再次刷新了对夏冬的认知。

    陆奇不禁好奇起来,夏冬此人,既对技术有着神乎其神的理解,又深谙管理之道,不知道是哪里的大神出来创业了。

    其实陆奇昨天就已经在各大搜索引擎上,搜索了“夏冬”这个名字。

    他惊讶地发现,这个名字,竟然完全在互联网上没有痕迹。

    难道是某个大佬的化名?或者是某个不世出的天才?

    陆奇此刻,对夏冬更加好奇了。

    夏日的蝉鸣,像是永不宕机的服务器,发出持续而单调的嗡鸣。

    夏冬的房间里,电脑屏幕上,“快看科技核心技术群”的QQ图标,正以一种癫狂的频率闪烁着。

    这支临时拼凑起来,却足以让整个硅谷眼红的队伍,已经开始工作了。

    没有客套,没有寒暄。

    大佬的世界,就是这么朴实无华。

    吴泽明,这位前淘宝P10,二话不说,直接甩上来一个数据库架构文档。

    文档的标题简单粗暴:《用户系统 V0.1》。

    “基础的用户表结构,我先按亿级用户规模来设计,加了几个预留字段,方便后面做用户画像。”

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